働き方
【要確認：勤務形態、リモート可否、フレックスの有無などを記載】
Recruit
採用情報
業界の当たり前を疑い、仕組みから変えていく仲間を探しています。
About us
誰かの当たり前を、
少しだけ軽くする仕事。
私たちがつくっているのは、華やかなサービスではありません。 夜中に欠員を埋めるために電話をかけ続ける管制員や、 手書きの報告書を翌朝に転記する事務の人。 その手間を、ひとつずつ減らしていく仕事です。
だからこそ、現場を見ることを大事にしています。 実際に管制室に足を運び、隊員の一日を追いかけ、 そこで分かったことからつくる。 遠回りに見えて、これが一番確実だと考えています。
Environment 働く環境
【要確認】以下は記載例です。実際の制度に合わせて書き換えてください。
休日・休暇
【要確認：年間休日数、有給、特別休暇などを記載】
待遇・福利厚生
【要確認：各種社会保険、交通費、学習支援などを記載】
Positions 募集職種
【要確認】以下は記載例です。募集状況に合わせて更新してください。
ソフトウェアエンジニア
警備ONEの設計・開発を担当します。 フロントエンド、バックエンド、モバイルのいずれかを軸に、 必要に応じて領域をまたいで開発します。
この職種について問い合わせるプロダクトデザイナー
管制員と現場の隊員、2種類のユーザーに向けた画面を設計します。 現場観察からプロトタイプ、実装までを一緒に進めます。
この職種について問い合わせるカスタマーサクセス
導入先の運用が定着するまで伴走します。 現場の声を開発チームに届ける役割も担います。
この職種について問い合わせる※ 募集の有無にかかわらず、ご興味をお持ちの方からのご連絡を歓迎しています。
Process 選考の流れ
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1
お問い合わせ・ご応募
お問い合わせフォームの「採用について」からご連絡ください。 履歴書・職務経歴書は後日のご提出で構いません。
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2
カジュアル面談
選考ではなく、まずはお互いを知る場です。 会社のことも包み隠さずお話しします。
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3
面接
これまでのご経験と、ORIXIAで取り組みたいことを伺います。 【要確認：面接回数を記載してください】
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4
内定・ご入社
条件をご提示し、合意のうえでご入社日を調整します。
FAQ よくあるご質問
警備業界の経験は必要ですか。
必須ではありません。入社後に現場を見る機会を設けています。 業界経験よりも、分からないことを現場で確かめにいく姿勢を重視しています。
カジュアル面談だけでも可能ですか。
もちろん可能です。応募を決める前の情報収集としてご利用ください。 お問い合わせフォームの「採用について」からご連絡ください。
リモートワークはできますか。
【要確認：リモートワークの可否と頻度を記載してください】